De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft bekend gemaakt dat een woningcorporatie een vrouw gediscrimineerd heeft door haar af te wijzen vanwege haar zwangerschap. De vrouw kan succesvol door twee sollicitatierondes en een assessment maar na het arbeidsvoorwaarden gesprek was zij ineens niet meer welkom.
Via een uitzendbureau solliciteerde de vrouw bij de woningcorporatie naar een baan als secretaresse. De vrouw neemt deel aan twee sollicitatiegesprekken en moet samen met een andere kandidaat een assesment maken. Naar aanleiding van het assessment wordt de vrouw opgebeld met de mededeling dat ze volgens de corporatie als beste uit de bus is gekomen. De vrouw mag zelf contact opnemen om een arbeidsvoorwaardengesprek te plannen. In dit gesprek heeft de vrouw aangegeven dat ze zwanger is, al reactie daarop belt het uitzendbureau om de vrouw te vertellen dat ze is afgewezen.
Na deze reeks gebeurtenissen is het vermoeden van discriminatie ontstaan. Volgens de corporatie is de zwangerschap niet de reden voor afwijzing. Volgens de corporatie had het te maken met de bemiddelingskosten die aan het uitzendbureau betaald moesten worden. Maar daarmee bewijst SCW niet dat de zwangerschap geen rol speelde en daarom heeft de Commissie geoordeeld dat de vrouw is gediscrimineerd.